陸企惡意挖角 富士康也遭殃
台灣鴻海集團轉投資的富士康法務長虞彪25日指出，大陸企業的不正常競爭和惡意挖角，是台商在大陸的自主創新時面臨的最大威脅和困境。
他坦承，富士康在深圳的總公司就面臨這樣的困擾。
虞彪在「首屆兩岸企業創新發展論壇」上以「從法律層面看自主創新與知識產權」為題發表演說。
他表示，他必須向大陸有關部門沈痛呼籲，大陸在保護知識產權、提供競爭公平和安全的平台上，做得很不夠。
虞彪指出，台商面臨的困境有二：一是不正當競爭與惡意挖角；一是司法的執行堪慮。他表示，大陸企業界職業倫理規範薄弱，常有商業機密洩露的問題。台商創新的技術和產品，常常被洩露出去。
大陸本地企業不僅是台商的合作伙伴，同時也是台商競爭對手。而創建一個公平競爭的環境是大陸政府的責任。
虞彪警告，如果大陸政府不重視這個問題，惡意挖角的動作會愈來愈大，情況會愈來愈糟糕。
對於不正當競爭，虞彪表示，職場倫理與文化尚未深植人心，惡意挖角、洩露商業機密不僅傷害台資、外資企業，最後也將會傷害到大陸本身的企業。
他說，大陸目前的司法問題，不在於法規、法律不健全，而在於立法從嚴、執法從寬，許多執法者對法律的認識不清也執行不力，包括富士康在深圳的總公司也面臨這樣的問題。
虞彪說，大陸投資環境日趨成熟，台商競爭優勢面臨挑戰，包括：大陸產業政策調整，高耗能、高汙染和奢侈性產業被抑制、出口退稅減少和進出口關稅調整、賦稅優惠的重新檢討、營業成本增加、人民幣幣值持續上漲以及越南、印度等其他地區提供優惠和吸引等，在在都使台商投資大陸的情勢發生巨大的變化。
與會的北京清大副教授鄭勝利則說，根據他在福建、浙江、昆山等地的調查，今年以來大陸企業對台資的研發人員惡意挖角情況「特別嚴重」。
漳州3C產業台商燦坤的大陸籍研發人員，就被大量挖角，甚至被稱為大陸民營企業「第二培訓基地」。一培養完成，就被挖走。
目前大陸民營企業共有博士後基地1,318個，其中在台商企業裡的只有兩個：中達司米克和信達機械。
鄭勝利表示，若不設博士後站，只用大學畢業生，很難使企業研發技術水平有大幅度的提高。
他建議，台商可多增加和大學院校與科研院所的研發合作，跳脫代工，以創新智慧和國際級企業競爭。
